（原标题：加强人才建设，泰禾在内部又提拔了43人）
在年初内部提拔了36人后，近期，界面新闻了解到泰禾集团内部再次提拔了43名干部。
这其中晋升职级最高的有两位，一位是刘向民，2018年入职泰禾，晋升前担任资金总经理，晋升后担任泰禾集团总裁助理兼资金总经理，两年内连升三级。
另一位获得晋升的是李业宏，他此前担任泰禾集团广深区域佛山城市公司总经理兼广州公司城市总经理，管理佛山、肇庆和广州地区等多个项目，晋升后担任总裁助理兼佛山、广州城市总经理，两年内连升三级。
此次提拔的名单中与上次也有重叠之处，像刘向民、吴晓峰等人在年初就已经提拔一次，不到半年，他们再次获得升迁。
根据这份提拔人员名单，业绩自然是首选的标尺，像李业宏治下的佛山院子两年销售超过了70亿；去年泰禾北京区域的业绩出色，因此北京区域营销副总经理刘琨、北京区域项目总经理杨宇雷、北京城市公司营销总监包维也获得了晋升。
除此之外，营销条线获得晋升也是自然之事，像上海区域营销副总卢兰、营销管理高级副总经理李杉等多位营销干部获得晋升。
另外，资金条线的干部也是提拔的重点，除了上述资金总经理刘向民、财务高级副总经理吴晓峰外，年初被提拔的资金总经理助理缪石斌、福州区域财务管理中心总经理林建兴等再次升职。
在此前的人事调整中，少壮派成为泰禾重用的一股力量，比如去年升任总裁助理的宁可年龄为37岁。
这一特色在此次调整中也延续下来，在年轻管理层中，廊坊城市总马金刚、济南城市总迟军、佛山兼广州城市总李业宏等一批80后获得提拔，其中马金刚仅33岁，是泰禾最年轻的城市总。
而与之前不同的是，此次泰禾对老员工也给予了大力度的提拔。
其中年龄最大的有55岁，这位名叫杨家勇的员工，目前担任泰禾福州质量安全管理副总经理，他也是此次人事晋升中，在泰禾任职最久的员工。而在不久前，泰禾将泰禾投资董事王伟华任命为财务总监也是重用老员工思路的体现。
另外，泰禾近两年招募了一批体制内管理层，在其副总裁的名单中，就有多位是来自体制内精英，此次人事调整名单中，也有部分体制内来到泰禾的员工得以升职。
在去年，泰禾集团董事长黄其森在今年接受媒体采访时曾表示，泰禾的人才策略已经从外部引进转为内部提拔，另外，他还表示目前房地产最大的泡沫是人才的泡沫，泰禾要采取“精总部，强区域”的方式对内进行组织架构调整。
此后，泰禾内部经历了数次人事调整，涉及的人数已近百人。而在高管层面，去年12月18日，泰禾集团两位高级管理人员，原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗，双双被内部任命为泰禾集团联席总裁。当时，泰禾集团方面称，公司未来将实行事业合伙人制度。
本文来源：界面新闻
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张风旭_SY06
