近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳找房沈阳站站联合当地链家、德佑、优铭家等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。
近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅次于互联网行业。
作为一名刚刚入职一个多月的实习生，来自德佑顺事嘉业美的城店的张宇昕，创下了5单租赁的好成绩。张宇昕毕业于辽宁轨道交通职业学院，从来没接触过房地产的他，刚刚毕业就选择了一条不寻常的挑战之路，为此张宇昕也是下足了功夫。除了自身主动参与相关培训、在学习中掌握各项技能、在实践中不断摸索之外，他还会主动请教邀请经纪人前辈、店东等等，从而快速掌握线上运营的工具。在店东赵前程的耐心指导下，以数据量化带看、房源等工作行程，让张宇昕直观的看到自己的不足与收获，从而更好地制定工作目标，工作起来也越来越有干劲。
房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。
在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识；以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。
为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。
一家门店需要多少房产经纪人？人才建设还有哪些不足需要改进？为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。
伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。
扫码或点击下方链接，加入房产经纪行业~
@@AUTODEALER="美的城"ADDRESS="沈阳于洪区赤山路与西江街交汇处西侧"TEL="4001-666-163"EXT="56809"LINKURL="https://xf.house.163.com/sy/BB41.html?source=kapian&id=BB41&city=sy"PRICE="9500元/㎡"IMGSRC="http://img3.cache.netease.com/photo/0204/2014-02-21/400x300_9LJRK21F969R0204.gif"@@
本文来源：网易房产沈阳
责任编辑：
张风旭_SY06
